Az előzetes vélemények szerint az új  Munka Törvénykönyvének hatályba lépésével, hátrányos helyzetbe kerülnek a munkavállalók. A július 1-től érvényes változásokról a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara hevesi kirendeltségén Garancz Andrásné munkaügyi szakértő tartott előadást.

Iparkamarai kirendeltség Hevesen

A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara  kirendeltségének új irodája  várja a vállalkozókat Hevesen, ahol  többek között adózással, pályázatokkal, Széchenyi Kártya Programmal, tanulószerződés megkötésével kapcsolatban tájékoztatják a vállalkozókat. Mindezek mellett fogadják a békéltető testület elé kerülő panaszokat  is.
Az iroda első tájékoztatója az országgyűlés által elfogadott új  Munka Törvénykönyvének 2012. július 1-től hatályba lépő változásairól szólt. Az előadó, Garanc Andrásné elmondta, problémát jelent, hogy a szabályok alkalmazásához szükséges végrehajtási törvény még a Parlament előtt van. Hozzátette, a szabályzat módosítása 66 olyan törvényt érint, melyet ha 1-1 mondat erejéig is, de meg kell változtatni.

Csökkenő szabadság, növekvő túlóra

Az előadásból kiderült, marad a szabadságolás rendszere, a kismamákat érintő kedvezmény, viszont változik a több műszakos munkarend, a bérpótlékok rendszere vagy a kártérítési felelősség szabályai.  Összességében elmondható, hogy az új törvény teret engedve a felek szabad akaratának, rugalmasságot hoz a szabályozásba, ám eddig nem ismert foglalkoztatási formát is bevezet. Ilyen a részmunkaidős foglalkoztatás egyik formája - a munkavégzés behívás alapján – mely maximum 6 órás feladatellátást tesz lehetővé. Szintén a részmunkaidős foglalkoztatás formája a munkakör megosztása, mely értelmében egy munkakörre több munkavállalót alkalmaznak. Újításként lép életbe a több munkáltató által létesített munkaviszony.
Az eddigiekhez képest alapvető fordulat, hogy az alapszabadság egy része pótszabadsággá válik,s a mértéke így a kollektív szerződésben csökkenthető.  A jelenleg hatályos munka törvénykönyve szerint az alapszabadság mértéke 20 munkanap, és ahogy idősödik a munkavállaló, egyre több alapszabadság  jár neki. Így  25 éves kortól 21 nap, 28 évesen már 22 nap, és így tovább, mígnem 45 éves kortól már 30 nap alapszabadság jár.
Július elsejétől az alapszabadság mértéke húsz munkanap,az életkor előre haladtával pedig egyre több pótszabadság jár majd.  25 éves kortól egy nap, 28 évesen már 2 nap, 45 éves kortól 10 nap. Az alapszabadság és pótszabadság összege ugyanannyi lesz július elsejétől, mint jelenleg az alapszabadság, a változás tehát látszólag csak formai. Valójában azonban kollektív megállapodás  alapján a pótszabadság napjainak száma csökkenthető. A gyermeket nevelő mindkét szülőnek januártól egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét pótszabadság jár. Ezt a kedvezményt korábban csak az egyik szülő vehette igénybe.
Nő a túlóra maximuma, a jelenlegi 200 óráról 250 órára. Csökken viszont a pihenő idő, mely az eddigi 11 óráról 8 órára esik vissza. változásként említhető, hogy lehetőség nyílik a határozott idejű munkaszerződés felmondására, megszűnik az egységes minimálbér, mely esetében a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű minimálbért állapíthat meg. Az új jogszabály hatályba lépésével rosszabbul járnak a több műszakban dolgozók, mivel átalakul a pótlékokra vonatkozó fizetés. Eszerint a munkáltató csak este 18 és reggel 6  óra között köteles 30 százalékkal több bérrel honorálni a munkavállalót. A többműszakos munkarendnél – ha a munkáltató tevékenységének teljes időtartama eléri a heti 80 órát - szintén újdonság, hogy a pótlék beépíthető az alapbérbe vagy átalányt állapíthat meg a munkaadó.   
Az újítások július 1-től a korábbiakhoz képest könnyebb valamint olcsóbb munkaszervezést jelentenek a munkáltatók számára. Hogy a hatályba lépést megelőző vélemények, miszerint a módosítások a jövőben hátrányt jelentenek a munkavállaló számára, azt a két fél közötti együttműködés határozza majd meg.

Az új törvényről bővebb információ található: http://azujmunkatorvenykonyve.hu/ oldalon